针对您提出的“工伤认定书没下来工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在工伤认定书尚未下达的期间，工资的发放主要遵循以下原则：
一、工资及福利待遇不变
若职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，即进入“停工留薪期”。在此期间，职工的原工资及福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。这是为了保障职工在工伤期间的经济权益不受影响。
二、停工留薪期的确定
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，应经由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，在最长24个月的停工留薪期内，职工的原工资及福利待遇都应得到保障。
三、工资发放的具体操作
已缴纳工伤保险：如果用人单位已为职工缴纳工伤保险，那么在停工留薪期内，工资及福利待遇由用人单位按月支付，同时用人单位应协助职工进行工伤认定和理赔申请。
未缴纳工伤保险：如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么在此期间的工资及福利待遇仍应由用人单位按照职工原工资标准支付。职工或其近亲属应及时与用人单位沟通，确保工资发放的具体安排和相关事宜得到妥善处理。
四、关注工伤认定进展
在等待工伤认定书下达的过程中，职工或其近亲属应密切关注工伤认定的进展情况。一旦工伤认定完成，职工将根据实际伤残等级享受相应的伤残待遇，此时原有的薪酬待遇将停止发放。
五、注意事项
保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、劳动合同等，以备不时之需。
及时沟通：如果用人单位在工资发放上存在问题或争议，职工或其近亲属应及时与用人单位沟通协商，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，工伤认定书没下来期间，职工的工资及福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。职工应密切关注工伤认定的进展情况，并确保自身权益得到妥善处理。如果遇到任何问题或争议，应及时与用人单位沟通并寻求相关部门的帮助和支持。