针对您提出的“工伤认定没下来，公司不给发工资咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在工伤认定期间，公司停发工资是违法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤认定书尚未下达，只要您能证明是因工作受伤并需要暂停工作接受治疗，公司就不应停发您的工资。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司其行为违法，并要求公司及时补发工资。在沟通过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续可能需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门提交书面投诉。在投诉时，您需要附上工伤认定申请的相关材料（如已提交则附上提交凭证）、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据材料。劳动监察部门有权进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资；逾期不支付的，还可责令公司按应付金额的一定比例加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将依法审理并作出裁决。如果仲裁裁决支持了您的诉求，但公司仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

4. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个维权过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，为了更有效地维护自己的权益，您可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，面对工伤认定期间公司不发工资的情况，您有权通过合法途径来维护自己的权益。不要因为担心麻烦或害怕而放弃自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。