若工伤认定书下来后公司不给，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司友好沟通协商

   • 行动建议：首先，尝试与公司的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行友好沟通。明确指出工伤认定书对后续工伤赔偿、医疗费用报销等的重要性，并要求公司提供复印件或原件。
   • 沟通技巧：以平和、理性的态度阐明利害关系，解释工伤认定书是处理后续工伤事务的关键依据，争取让公司主动配合。

2. 向劳动（社保）部门反映情况

   • 部门选择：若与公司沟通无果，可向当地的社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）或出具工伤认定书的劳动行政部门反映情况。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定书是劳动行政部门作出的行政文书，员工作为相关权益人有获取的权利。
   • 提供证据：在反映情况时，应详细陈述并提供相关证据，如工伤认定的受理回执、与公司沟通的记录等，以便劳动部门能够迅速定位问题并采取措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用条件：如果公司仍然拒绝提供工伤认定书，且对你的权益造成了实质损害，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 准备材料：在申请劳动仲裁时，需准备充分证据，如工伤认定申请的回执、与公司沟通的记录、证人证言等，以证明公司收到了认定书却拒绝交付。
   • 仲裁请求：明确要求公司交付工伤认定书，并详细阐述公司扣留认定书对你后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。同时，可主张因公司拖延提供给你造成的损失赔偿。

4. 考虑法律诉讼

   • 诉讼途径：若劳动仲裁未能有效解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司提供工伤认定书。
   • 诉讼请求：在诉讼过程中，要求公司承担因拒绝提供而给你造成的合理损失，并提供充分的证据支持你的诉求。

5. 自行申请工伤认定（如适用）

   • 特殊情况：如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，且你或你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

6. 留存证据与寻求其他帮助

   • 证据收集：在整个过程中，应特别注意留存好所有与工伤认定相关的证据材料，如沟通记录、证人证言、书面函件等。这些证据在后续采取措施维护自己权益时将提供有力的支持。
   • 其他途径：还可以尝试寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解，或向社保行政部门投诉公司的行为。社保行政部门会进行调查核实并督促公司提供工伤认定书。

总结与建议：面对公司不给工伤认定书的情况，你应积极采取行动，通过协商、投诉、仲裁等多种途径来维护自己的合法权益。同时，注重证据的收集与保留，以确保在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。在整个过程中，保持冷静和理性，依法依规行事。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。