您好，非常理解您在工伤后公司不给做工伤认定时的困扰。针对这个问题，我可以给您提供详细的解答和建议。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未在规定的时间内（即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织是有权利在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。这意味着，即使公司不配合，您依然有途径去申请工伤认定。

接下来，我给您详细解释一下申请工伤认定的流程和所需材料：

1. 申请流程：

   • 您需要准备好相关的申请材料。
   • 携带这些材料前往用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料（以珠海市为例，其他地区可能略有不同，但基本类似）：

   • 《工伤认定申请表》（这个表格通常可以在当地人力资源和社会保障局的门户网站上下载）。
   • 劳动、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定委员会出具的职业病诊断鉴定书）。
   • 根据工伤认定需要，可能还需要提交事故发生当月的考勤记录、现场证人的书面证明、公安机关的证明材料或人民法院的判决书（如果是因履职受伤且涉及刑事治安案件）、交通事故责任认定书（如果是上下班途中受伤）、居住证明和路线图（同样适用于上下班途中受伤的情况）以及其他特殊情况的相应证明材料。

3. 注意事项：

   • 请确保您提交的所有材料都是真实有效的，因为虚假材料可能会导致您的申请被驳回。
   • 在提交申请后，社会保险行政部门会在一定时间内（通常是60日内，对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能是15日内）作出工伤认定的决定。
   • 如果您对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起诉讼。

最后，我还想提醒您一点，如果用人单位未及时提出工伤认定申请，并且在此期间发生了符合规定的工伤待遇等有关费用，这些费用是由用人单位承担的。所以，即使公司不配合，您也有权利去维护自己的合法权益。

希望这些解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。