面对公司不给做工伤鉴定的情况，您不必过于担心，因为您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、尝试与公司协商沟通
首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，您可以强调工伤鉴定的重要性，它不仅是您享受工伤保险待遇的前提，也是公司履行法定义务的必要环节。同时，您可以明确告知公司，拒绝配合工伤鉴定可能面临的法律风险，如被劳动监察部门责令改正、罚款等处罚，以促使公司改变态度。
二、自行申请工伤认定
如果协商无果，您有权自行向劳动行政部门申请工伤认定。根据相关规定，若公司未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请所需材料：
申请流程与决定： 提交申请后，社会保险行政部门将进行审核和调查核实。一般情况下，行政部门会在60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，行政部门可在15日内作出决定。
三、借助劳动监察部门的力量
如果公司仍然拒绝配合，您可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权责令公司限期配合工伤认定，并可依法对逾期不配合的公司进行处罚。这一步骤可以进一步推动公司履行其法定义务。
四、通过劳动仲裁或诉讼解决争议
如果因确认劳动关系等问题与公司发生争议，影响工伤认定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序确定劳动关系并完成工伤认定。
五、申请劳动能力鉴定与赔偿
一旦您被认定为工伤，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定完成后，您可以根据鉴定结果向工伤保险经办机构或用人单位提出理赔申请。理赔时，您需要提交包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等在内的相关证明材料。审核通过后，您将按规定获得赔偿款项。
六、寻求专业法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，我建议您寻求专业的法律援助和咨询。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您制定合理的维权策略，确保您的合法权益得到充分保障。
总之，面对公司不给做工伤鉴定的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。通过协商、申请、投诉、仲裁和诉讼等各个环节，您都有机会获得应有的工伤认定和赔偿。同时，保留好相关证据并咨询专业律师也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。