面对公司不给做工伤认定的情况，您完全可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、了解工伤认定的基本知识与期限

首先，您需要明确工伤认定的时间要求和申请主体。根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，那么期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。若用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备必要的申请材料

为了确保工伤认定申请的顺利进行，您需要准备以下关键材料：

1. 工伤认定申请表：详细记录事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度。
2. 劳动关系证明材料：包括劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明材料：提供受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书），这是认定工伤的重要依据。

三、向社会保险行政部门提出申请

在准备好所有申请材料后，您应尽快向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。部分地方设有政务服务中心，社保部门在其中设有窗口，方便您提交材料。提交时，请确保获取受理凭证，以便后续查询申请进度。

四、配合调查核实与等待认定结果

社会保险行政部门在受理您的申请后，会进行调查核实。在此过程中，您应积极配合，如实陈述事故发生经过，并提供必要的辅助材料。社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门将在15日内作出决定。

五、处理认定结果与后续维权

1. 如果认定为工伤：您将享受相应的工伤待遇。如果公司不配合落实待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。
2. 如果不予认定工伤：如果您对不予认定工伤的决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

六、借助其他途径维权

除了上述途径外，您还可以考虑以下方式来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司限期配合工伤认定，并可依法处罚逾期不配合的公司。
2. 寻求法律援助和咨询：在维权过程中，您可以寻求专业的法律援助和咨询。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您制定合理的维权策略。

七、沟通策略

在申请工伤认定的同时，与用人单位保持良好沟通也是解决问题的关键。您可以尝试与用人单位协商，寻找双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维权。

总之，面对公司不给做工伤认定的情况，您应充分了解工伤认定的基本知识和期限，积极准备申请材料并向社会保险行政部门提出申请。同时，要配合调查核实，等待认定结果并妥善处理后续情况。如果遇到困难或争议，不要害怕寻求法律援助和咨询，通过合法途径来维护自己的权益。