当公司不承认工伤认定时，你完全可以通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的应对步骤和建议：
明确公司举证责任，积极收集证据
- 根据《工伤保险条例》第十九条，若你认为自己是工伤而公司不认可，举证责任在公司。这意味着公司需要自行证明你的伤害并非工伤。
- 你应积极收集并妥善保存能证明工伤的证据，如劳动合同、工作证、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的仲裁或诉讼中将发挥关键作用。
申请行政复议或提起行政诉讼
- 行政复议：如果公司不认可工伤认定，它可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议。但你也可以作为利害关系人参与复议程序，提供证据支持你的工伤认定。若复议维持原决定，公司需接受；若撤销或变更，则按新决定执行。
- 行政诉讼：若公司对行政复议结果不满，或直接对工伤认定结果不服，它可以在收到决定书之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院将对工伤认定的合法性进行全面审查，并作出判决。
依法申请劳动仲裁
- 若工伤认定已生效，但公司仍不认可并拒绝赔偿，你可以在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，你需要提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。
- 仲裁委将依法裁决，要求公司支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
提起民事诉讼
- 若对仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和庭审情况作出判决，判决具有法律效力，必须履行。
寻求其他支持与法律援助
- 劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司不认可工伤且不履行义务的行为。劳动监察部门有权调查并责令公司改正。
- 工会组织支持：你可以向本单位工会反映情况，工会可以代表你与公司沟通协商，维护你的权益。
- 法律援助：在整个过程中，如果你遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律援助。
依法申请工伤待遇
- 即使公司不承认工伤，你仍可以依据工伤认定书向社会保险经办机构申请工伤待遇。
- 社会保险经办机构审核确认后，将依法支付工伤保险待遇。若公司阻碍或拒绝配合，你可以向相关部门投诉或提起诉讼。
总结与建议：面对公司不承认工伤认定的情况，你应保持冷静并依法维权。通过明确公司举证责任、积极收集证据、申请行政复议或提起行政诉讼、依法申请劳动仲裁与民事诉讼以及寻求其他支持与法律援助等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并遵循法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。