面对公司不给做工伤认定的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、了解工伤认定的基本知识与期限

1. 单位申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。

2. 个人申请时限：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备充分的申请材料

在申请工伤认定时，你需要准备以下关键材料：

• 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度。
• 劳动关系证明材料：如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位的劳动关系。
• 医疗机构诊断证明材料：包括受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书）。
• 额外证据材料：如医疗记录、现场照片、目击者证言等，这些证据在后续申请过程中将起到重要作用。

三、自行向社会保险行政部门提出申请

1. 确定管辖部门并提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。提交完整的申请材料，并确保获取受理凭证。

2. 配合调查核实：社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。你应积极配合，如实陈述事故发生经过。如需补充材料，应及时提供。

3. 等待认定结果：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

四、借助其他途径维权

1. 劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝配合工伤认定，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，要尽可能详细地提供相关证据和材料，如受伤现场的照片、视频、证人证言等，以支持自己的主张。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动仲裁：如果与用人单位就工伤问题产生争议，且无法通过协商解决，你可以申请劳动仲裁。例如，用人单位不承认是工伤，或者对工伤待遇等问题存在分歧。在申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭会根据审理查明的事实和相关法律法规，作出仲裁裁决。
   • 民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内用人单位未履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，要充分准备好相关证据和材料，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。

3. 要求单位承担责任：若经认定属于工伤，而单位未为职工缴纳工伤保险费，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求单位承担相应责任。

总结：面对公司不给做工伤认定的情况，你应充分了解工伤认定的基本知识和期限，积极准备申请材料并向社会保险行政部门提出申请。同时，要配合调查核实，等待认定结果并妥善处理后续情况。若遇到困难或争议，可借助劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。