如果公司不给认定工伤，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 自行申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 行动建议：你应尽快收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、同事证言等，以证明你的伤害是在工作过程中发生的，并在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果公司拒绝配合或阻挠你申请工伤认定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司配合工伤认定程序。
   • 行动建议：在投诉时，提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并采取措施。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司仍然拒绝承认你的工伤，并且拒绝支付相应的工伤待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担工伤赔偿责任。
   • 行动建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的权益。

4. 了解并主张自己的权益：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权享受医疗救治、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
   • 行动建议：在申请工伤认定和后续维权过程中，务必了解并主张自己的合法权益，不要因为公司的阻挠或忽视而放弃自己的权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工资单、工作合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到法律难题或不确定如何操作，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。