在工伤鉴定结果尚未下来之前，关于工资的发放问题，您可以参考以下详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是保持不变的，并且这部分工资应由所在单位按月进行支付。

具体来说，停工留薪期的工资计算通常基于工伤职工受伤前12个月的平均工资。这意味着，在停工留薪期间，您应获得的工资与您受伤前的平均工资水平相当，单位不能随意降低您的工资标准。

关于停工留薪期的时长，它一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，并且单位需要按照正常出勤时的工资标准支付这段时间的工资，以保障工伤职工的基本生活及后续治疗等权益。

如果单位在工伤期间不按照规定支付工资，或者只发放最低标准工资，这明显违反了相关规定。在这种情况下，您有权通过劳动保障部门进行投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，在工伤鉴定结果尚未下来之前，您在停工留薪期内应获得的工资与您受伤前的平均工资水平相当，并且这部分工资应由所在单位按月进行支付。如果单位不按规定支付，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。