在工伤没有认定前，职工的工资应按照其原工资福利待遇正常发放。这一规定旨在保障员工在因工受伤期间的合法权益不受损害，确保其在治疗和恢复期间能够维持基本的生活水平。以下是对此问题的详细解析：
一、停工留薪期的确定与工资支付原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定结果出来之前，职工有权享受其原有的工资待遇，用人单位有义务继续支付。
停工留薪期一般不超过12个月，从职工遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算，直至伤情稳定或医疗机构建议的医疗终结时间为止。特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、工资发放标准
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常出勤期间的全部工资收入和福利，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包括加班工资）。具体计算方式可能因地区而异，但通常遵循以下两种原则：
按照工伤前12个月平均工资计算：即取职工受伤前12个月的应发工资总额（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）除以12，得出月平均工资作为发放标准。
按照正常出勤月工资计算：部分地区则按照职工正常出勤情况下的月工资来确定。这里的正常出勤月工资通常指剔除加班工资后的月工资收入。
举例说明：若某职工工伤前的月基本工资为5000元，月度奖金平均为1000元，各类补贴500元，则其停工留薪期内的月工资应为6500元。
三、用人单位不依法发放工资的解决办法
如果用人单位在工伤认定前未按规定发放工资，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其应按照法律规定支付停工留薪期工资，并要求及时补发差额。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：职工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资。对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
若工伤认定结果最终不认定为工伤：那么从事故发生至结论出具期间的工资，用人单位应依据企业的病假工资规定进行支付。病假工资的标准通常低于职工的正常出勤工资，具体数额需参照当地的相关规定及企业的规章制度来确定。
若职工在停工留薪期满后仍需治疗：根据《工伤保险条例》的规定，职工将继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇将停发，转而享受相应的伤残待遇（如果评定为伤残等级的话）。
五、总结与建议
综上所述，在工伤认定结果出来之前，用人单位有义务继续按照职工的原工资福利待遇支付工资。这一规定不仅体现了对职工合法权益的保护，也明确了用人单位的责任和义务。如果在实际操作中遇到任何争议或纠纷，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助和指导。同时，也建议职工在受伤后及时保留相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。