在工伤伤残还没鉴定的情况下，工资应按照原工资标准发放。以下是详细解释：
一、工资发放标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤伤残鉴定完成之前，您的工资应按照受伤前的工资标准进行发放，确保您在治疗和等待鉴定期间的基本生活不受影响。
二、停工留薪期限
停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您无需担心工资发放问题，因为单位有义务按照原工资标准按月支付。
三、评定伤残后的待遇变化
一旦工伤职工评定伤残等级后，原待遇将停发，您将按照相关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体金额和发放方式将根据您的伤残等级和当地政策进行确定。
四、期满仍需治疗的情况
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已经结束，但如果您还需要接受治疗，单位仍然需要承担相应的医疗费用，并可能继续支付一定的工资或生活费。
五、单位不依法支付工资的应对措施
如果单位不依法支付工资，您可以先与单位进行协商，尝试通过协商达成一致。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，利用法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工资单、考勤记录、工伤认定书等，以证明单位未依法支付工资的事实。
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