针对您提出的“停工留薪期满未做伤残鉴定，工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的基本概念与工资发放原则

停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作并接受工伤医疗的特定时期。在此期间，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在暂停工作期间的基本生活来源和医疗需求得到满足。

二、停工留薪期满后的工资发放情况

1. 若未进行伤残鉴定但继续治疗：

   • 在停工留薪期满后，如果工伤职工仍需继续治疗，虽然不再享受原停工留薪期的工资福利待遇，但仍然可以依法享受工伤医疗待遇。此时，工资的发放可能需要根据具体情况，如是否按病假处理等，来与单位进行协商确定。但重要的是，单位应确保职工的基本生活不受影响，并承担必要的医疗费用。

2. 若进行伤残鉴定并评定伤残等级：

   • 一旦工伤职工被评定伤残等级，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关法律法规享受对应的伤残待遇，如伤残津贴等。伤残待遇的具体标准和发放方式将依据伤残等级和当地的相关规定来确定。

三、单位不依法发放工资的处理方式

如果单位在停工留薪期满后未依法发放工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位限期支付工资。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保障职工的合法权益。

3. 仲裁/诉讼：若单位逾期不支付工资，工伤职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提供充分的证据来证明自己的诉求和单位的违法行为，以争取获得相应的赔偿和补偿。

四、特别提醒

• 工伤职工应妥善保留所有与工伤相关的医疗证明、工资记录等证据材料，以备不时之需。这些证据材料在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
• 在整个过程中，工伤职工应保持与单位的沟通，了解自身权益和单位的责任。同时，也可以寻求专业法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，以确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，停工留薪期满未做伤残鉴定时，工资的发放情况需要根据具体情况来确定。但无论如何，单位都应依法履行其对工伤职工的法定责任，确保职工的基本权益得到保障。