关于工伤期间停薪留职（即停工留薪期）工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资福利待遇标准

在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资，它涵盖了基本工资、奖金、津贴等各项收入，但加班工资并不包含在内。对于实行计件工资或提成工资制的职工，其平均工资则按照受伤前12个月的平均收入来计算；如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、发放主体与支付方式

停工留薪期的工资应由工伤职工所在的单位按月支付。支付方式通常是以货币形式直接支付给工伤职工本人。如果工伤职工因特殊原因无法亲自领取，可以按照其授权委托，将工资支付给近亲属等指定对象。

三、发放期限

1. 停工留薪期的时长一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在暂停工作接受医疗期间的基本生活需求。

2. 如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

3. 当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。这意味着，一旦伤残等级确定，停工留薪期的工资发放就会停止。

4. 如果停工留薪期满后，工伤职工仍需继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。但此时，工资待遇可能不再按照停工留薪期的标准支付，而是根据具体情况可能涉及病假工资等其他支付形式。

四、用人单位的责任与维权途径

1. 用人单位在工伤职工停工留薪期间，承担着按时、足额发放工资的法定责任。如果用人单位未依法支付工资，将承担相应的法律责任。

2. 如果工伤职工认为用人单位未依法支付停工留薪期工资，他们可以通过以下途径来维护自己的权益：

   • 向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；
   • 申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金；
   • 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，工伤职工可以向法院申请强制执行。

综上所述，工伤期间停薪留职（停工留薪期）工资的发放是一个涉及多个方面的复杂问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。