核心结论：员工在工伤停工留薪期内离职，工资的发放需根据离职的具体情形来确定，主要有以下两种情况：

1. 员工主动离职：

   • 在停工留薪期内，如果员工主动提出离职，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工仍然有权享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，即使员工提出离职，单位在其停工留薪期内仍需按照其原工资标准支付工资，直至停工留薪期满。
   • 离职手续的办理不影响停工留薪期待遇的享受，但员工应确保在离职前与单位妥善沟通，并办理好相关手续。

2. 单位提出解除劳动合同（需谨慎处理）：

   • 一般情况下，单位在员工停工留薪期内不得单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定解除情形。
   • 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，同时，单位仍需支付员工停工留薪期内的工资。
   • 若因员工伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认后，单位可以依据《工伤保险条例》的相关规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但停工留薪期内的工资仍需按月支付至期满。

额外建议：

• 对于员工而言，在停工留薪期内离职应谨慎考虑，确保自己的权益不受损害。如有疑问，可及时与单位沟通或寻求法律援助。
• 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得在员工停工留薪期内违法解除劳动合同，以免引发劳动争议和法律风险。

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