针对您提出的“工伤停工留薪期过了工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

工伤停工留薪期过后，工资的发放情况会根据工伤职工的恢复状况和劳动能力有所不同，具体可以分为以下几种情况：

1. 已恢复劳动能力，能正常出勤工作：

   • 如果工伤职工已经完全恢复，能够正常出勤工作，那么用人单位应当按照其正常工作时的工资标准，按月足额发放工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等各项福利待遇，以保障职工的实际收入水平不受影响。

2. 劳动能力有所下降，但仍有部分劳动能力：

   • 若工伤职工因工伤导致劳动能力有所下降，不能从事原工作岗位，但仍具备部分劳动能力，经用人单位与职工协商后调整工作岗位的，应按照新岗位对应的工资标准发放工资。不过，新工资待遇不得低于当地最低工资标准以及劳动合同约定工资的一定比例，以确保职工的基本生活需求。

3. 丧失劳动能力，无法继续工作：

   • 倘若工伤职工经劳动能力鉴定，确认丧失劳动能力，无法继续工作，用人单位需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，按照工伤保险相关规定支付相应的伤残津贴。伤残津贴一般根据伤残等级确定具体比例，由工伤保险基金或用人单位支付。直至职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

此外，关于工伤停工留薪期的相关规定，也值得您了解：

• 停工留薪期时长：一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 支付方式：单位应按月支付停工留薪期工资。若对停工留薪期存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认，期间用人单位应按受伤前工资福利待遇标准暂付工资。

如果用人单位未依法支付停工留薪期工资或停工留薪期过后的工资，工伤职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向劳动监察部门投诉：要求责令用人单位支付拖欠的工资。
• 申请劳动仲裁：通过仲裁裁决用人单位支付相应工资及赔偿金。
• 申请强制执行：劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。

总之，工伤停工留薪期过后工资的发放情况会根据工伤职工的恢复状况和劳动能力有所不同。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。