针对您提出的“没做工伤认定工伤停工留薪工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤停工留薪期工资发放的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等，但一般不包括加班工资。
二、关于工伤认定与停工留薪期工资的关系
工伤认定是前提：虽然您提到“没做工伤认定”，但理论上，要享受停工留薪期的工资待遇，首先需要经过工伤认定。工伤认定是确认您因工作原因受到伤害并享受相应工伤保险待遇的前提。不过，在实际操作中，如果您已经因工作受伤并正在接受治疗，且用人单位对此无异议，那么即使尚未完成工伤认定，用人单位也应按照相关规定支付您停工留薪期的工资。
未认定时的处理：如果您尚未进行工伤认定，但确实因工作受伤需要暂停工作接受医疗，建议您尽快与用人单位沟通，说明情况，并要求用人单位按照您工伤前的工资福利待遇标准支付停工留薪期的工资。同时，您也应尽快进行工伤认定，以保障自己的合法权益。
三、停工留薪期的时长与支付方式
时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
支付方式：用人单位应按月以货币形式支付您停工留薪期的工资。如果您无法亲自领取，可以按照您的授权委托，支付给您的近亲属等指定对象。
四、如果用人单位未支付停工留薪期工资，您应如何维权
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据的法律法规，要求用人单位支付停工留薪期的工资。在协商过程中，建议您保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书（如果已有）、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等。劳动监察部门受理后将展开调查，并有权责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要撰写仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据清单及证据材料。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据法律法规和证据材料作出判决，以维护您的合法权益。
五、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管所有相关证据材料，这是支持您主张的关键。
了解法律：建议您熟悉相关法律法规，确保您的诉求合法合理。
及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。
综上所述，即使尚未完成工伤认定，如果您确实因工作受伤需要暂停工作接受医疗，用人单位也应按照相关规定支付您停工留薪期的工资。如果用人单位未支付，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。