关于公司职工受伤停工留薪期间的工资发放问题，这是一个涉及职工权益保障的重要环节，以下我将为您详细解析相关法律规定及操作流程，以确保您的权益得到妥善处理。

一、工资福利待遇标准

根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工工伤前12个月的平均月缴费工资，它涵盖了基本工资、奖金、津贴等各项收入，但加班工资并不包含在内。用人单位需要按月以货币形式支付这些工资和福利，如果职工本人无法领取，可以按照其授权委托支付给近亲属等指定对象。

二、停工留薪期的时长与支付方式

1. 时长确定：停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

2. 支付方式：用人单位应按月支付停工留薪期的工资。如果对停工留薪期的时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。在确认期间，用人单位应按照职工受伤前的工资福利待遇标准暂付工资。

三、特殊情况的处理

1. 期满仍需治疗：如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资待遇。此时，工资待遇可能会按照病假工资等相关规定来执行。

2. 生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么需要支付相应的护理费。

四、用人单位的责任与职工的维权途径

1. 用人单位责任：用人单位有责任按时、足额地发放停工留薪期的工资。如果未依法支付，用人单位将承担法律责任。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位未支付停工留薪期工资，职工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 职工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金。
   • 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，职工可以向法院申请强制执行。

总结与建议：

工伤职工停工留薪期工资的发放是保障职工基本生活和医疗需求的重要措施。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，作为工伤职工，也应了解自身的权益和义务，积极通过合法途径来维护自己的利益。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体、更专业的指导和帮助。