关于您提出的“地受伤停工留薪期间工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期工资发放的基本原则
职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是保障工伤职工基本生活和医疗需求的重要措施。
二、停工留薪期的时长确定
- 一般期限：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。
- 特殊延长：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
三、原工资福利待遇的具体标准
- 构成内容：原工资福利待遇通常指的是职工正常出勤时应享受的工资待遇，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（加班工资不计入内）。
- 计算方式：一般以工伤前12个月的平均月缴费工资为基准进行计算。例如，若员工工伤前月基本工资5000元，加固定奖金500元、交通补贴200元，则停工留薪期内单位应按5700元/月的标准支付。
四、工资的发放方式与时间
- 发放方式：工资应以货币形式支付给劳动者本人。若职工无法领取，可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。
- 发放时间：按照正常的工资发放周期进行，不得克扣或无故拖欠。
五、特殊情况的处理
- 期满仍需治疗：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。
- 生活不能自理的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
六、用人单位的责任与工伤职工的维权途径
- 用人单位责任：用人单位有责任按时、足额发放停工留薪期工资。若未依法支付，将承担法律责任。
- 维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其按规定支付工资。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。
- 劳动仲裁与诉讼：若仍无法解决，工伤职工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资、经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
七、注意事项
具体的工资发放标准和方式可能因地区、行业及公司差异而有所不同。因此，建议您在实际操作中咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以准确了解自己的权益和相关法律程序。
综上所述，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇受法律保护，用人单位应严格按照规定支付。同时，工伤职工也应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自己的利益。希望这些解答能对您有所帮助。