关于工地工伤停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，下面我将为您详细解析相关法律规定及操作流程，以确保您的合法权益得到充分保障。

一、工资福利待遇标准

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是您工伤前正常出勤的应得工资和福利待遇，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。对于实行计件工资或提成工资制的职工，您的工资将按照受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。

二、发放主体与支付方式

停工留薪期的工资应由您所在的单位按月支付，通常以货币形式直接支付给您本人。如果您本人因特殊原因无法领取，可以按照您的授权委托，支付给您的近亲属或其他指定对象。

三、停工留薪期时长与特殊情况处理

1. 时长确定：停工留薪期一般不超过12个月。但如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

2. 期满仍需治疗：如果您在停工留薪期满后仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再按照停工留薪期的工资标准支付，而是可能根据具体情况涉及病假工资等其他支付形式。

3. 生活不能自理的护理：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理责任应由您所在的单位承担。如果单位未安排护理，则需要向您支付相应的护理费。

四、用人单位责任与维权途径

1. 用人单位责任：您的用人单位有责任按时、足额地支付您停工留薪期的工资。如果用人单位未按规定支付，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

2. 维权途径：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 您也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金。
   • 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

综上所述，工伤停工留薪期工资的发放是一个涉及多个方面的复杂问题，但只要您了解了相关的法律规定和操作流程，就能够有效地维护自己的合法权益。同时，我也建议您与用人单位保持良好的沟通，确保工资发放的顺利进行。如果遇到任何问题或疑虑，不妨及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更具体的帮助和指导。