停工留薪期工资的发放标准为：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是详细解释：

1. 发放原则
   根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着用人单位需按照职工受伤前的工资标准（包括基本工资、奖金、津贴等）全额发放，不得扣减。

2. 停工留薪期的确定

   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 认定：停工留薪期需由医疗机构出具书面证明，并经用人单位确认。若双方对期限有争议，可申请劳动能力鉴定委员会鉴定。

3. 特殊情况处理

   • 工资构成争议：若职工工资包含非固定部分（如提成、绩效），用人单位可按受伤前12个月的平均工资计算；若工作时间不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
     
   • 用人单位拒付：职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的经济补偿。
     
   • 工伤与医疗期重叠：若停工留薪期与医疗期重叠，优先适用停工留薪期规定，用人单位仍需按原标准支付工资。

4. 与病假工资的区别
   停工留薪期是工伤专属待遇，与普通病假不同。病假工资通常按劳动合同或单位规章制度的标准支付（如最低工资的80%），而停工留薪期工资需全额发放。

建议：若用人单位未按标准支付，职工可收集劳动合同、工资条、工伤认定书等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。