关于停工留薪期工资的补发问题，这是一个涉及职工权益保障的重要环节，下面我将为您详细解答。

一、停工留薪期工资的发放原则

停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。根据《工伤保险条例》的相关规定，此期间内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在暂停工作期间的基本生活及医疗需求得到满足。

二、停工留薪期工资的发放标准

1. 工资构成：停工留薪期内的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（不含加班工资），具体标准应参照职工工伤前的工资水平。例如，若职工工伤前每月应发工资总计为一定数额，则停工留薪期内也应按此标准发放。

2. 发放期限：停工留薪期通常不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即最长可达24个月。

三、停工留薪期工资的补发流程

1. 确认停工留薪期：首先，需要由医疗机构出具诊断证明，明确职工的停工留薪期。这是后续工资补发的重要依据。

2. 单位按月支付：在停工留薪期内，单位应按月支付职工的原工资福利待遇。如果单位未按时支付，职工有权要求单位补发。

3. 评定伤残等级后的处理：如果工伤职工在停工留薪期内被评定伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，将停发原停工留薪期工资，转而按照相关法律法规享受对应的伤残待遇，如伤残津贴等。

四、特殊情况下的处理

1. 单位不依法发放工资：如果单位不依法发放停工留薪期工资，职工可以首先尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位限期支付。必要时，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 工资计算基数的争议：如果职工与单位在工资计算基数上存在争议，应优先参考劳动合同中的明确约定。如果劳动合同无约定，则依据集体合同中的相关条款。如果劳动合同和集体合同均未约定，则按照职工本人正常劳动应得的工资来确定。

五、总结与建议

停工留薪期工资的补发是职工权益保障的重要环节。职工在面临此类情况时，应首先了解自己的权益和单位的义务，确保单位按时足额支付停工留薪期工资。如果遇到单位不依法发放工资的情况，应积极采取措施维护自己的权益，包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。