关于工伤停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，下面我将为您详细解析相关法律规定及操作流程，以确保您的权益得到充分保障。
一、工资福利待遇标准
在工伤停工留薪期间，您的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是您工伤前正常出勤时应得的工资和福利待遇，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等多个方面，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。对于实行计件工资或提成工资制的职工，工资计算方式会稍有不同，通常是按照您受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。
二、发放主体与支付方式
停工留薪期的工资应由您所在的单位按月支付。支付方式通常是以货币形式直接支付给您本人。如果您本人因特殊原因无法领取，可以按照您的授权委托，将工资支付给您的近亲属或其他指定对象。
三、发放期限
停工留薪期的时长一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在暂停工作接受医疗期间的基本生活和医疗需求。
如果您的伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
当您评定伤残等级后，停工留薪期的原待遇将停发，您将转而享受伤残待遇。
如果停工留薪期满后您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再按照停工留薪期的工资标准支付，而是可能根据具体情况涉及病假工资等其他支付形式。
四、用人单位责任与维权途径
用人单位在工伤停工留薪期间承担着按时、足额发放工资的法定责任。如果用人单位未依法支付，将承担相应的法律责任。
如果您发现用人单位未按时、足额支付停工留薪期工资，您有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；或者申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益；如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。
综上所述，工伤停工留薪期工资的发放是一个涉及多个方面的复杂问题，但只要您了解了相关的法律规定和操作流程，就能够有效地维护自己的权益。同时，我也建议您在工伤发生后及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。