核心结论：没干满半年出工伤，停工留薪期工资一般按原工资福利待遇标准发放，具体分以下几种情况说明。
关于停工留薪期工资发放标准 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前，用人单位按照职工正常出勤情况下，应发给职工的全部工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。所以，即使你没干满半年，只要处于停工留薪期，单位就应按照你受伤前的原工资福利待遇标准来发放工资。
停工留薪期时长的确定 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。不同伤情对应的停工留薪期时长不同，比如常见的骨折，可能停工留薪期为3 - 6个月不等。如果对停工留薪期的时长有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。在确认的停工留薪期内，单位都要按照上述标准发放工资。
单位不按规定发放工资的处理方式 如果单位没有按照规定在停工留薪期内按照原工资福利待遇标准给你发放工资，你可以先与单位进行协商，要求单位补发工资。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行检查和处理。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明单位存在未按规定发放工资的行为以及你的工资标准等情况。