针对您提出的“工伤赔偿不满一年也不满半年，停工留薪期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期工资的计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，其核心原则是职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工在受伤前正常工作时的工资水平，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。

一、确定月工资标准

1. 如果职工有明确的月工资标准：

   • 那么直接按照该标准来计算停工留薪期工资。

2. 如果职工工作不满一年（也不满半年）且无法直接确定月工资标准：

   • 您可以根据职工实际工作天数和已获得的工资来推算日工资或小时工资，进而估算出月工资标准。例如，若职工工作了15天获得工资3000元，则其日工资约为200元（3000元/15天），若按此估算月工资（假设按30天计算），则月工资约为6000元（200元/天 * 30天）。但需注意，这种方法仅为估算，实际计算时应尽量采用更准确的工资数据，如参考同岗位其他员工的工资水平或企业工资支付惯例等。
   • 另外，部分地区可能规定按照工伤前实际工作月数的平均工资来计算，如果职工工作时间较短，如只有几个月，那么就按照这几个月的平均工资来计算。

二、计算停工留薪期工资

1. 停工留薪期一般不超过12个月：

   • 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 不满整月的停工留薪期工资计算：

   • 如果停工留薪期不满整月，那么停工留薪期工资应按照以下公式计算：停工留薪期工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 × 实际停工天数。其中，21.75天是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的月计薪天数。

三、特殊情况处理

1. 工资构成复杂且波动较大：

   • 如果职工的工资构成复杂，如包含提成、奖金等，且每月波动较大，那么应结合行业特点、企业工资支付惯例等因素，以相对稳定的工资收入部分为基础进行合理计算。

2. 新入职员工还未发放工资：

   • 对于新入职尚未领取工资的员工，可参照本单位同岗位、同级别其他员工的工资水平来确定其月工资标准。

四、注意事项

• 地区差异：由于各地法规和政策可能存在差异，因此在处理具体问题时，除参考一般性的法律规定外，还需特别留意当地的法规和政策。
• 咨询专业机构：为了更准确地了解自己的权益和待遇，建议您查阅所在地区的工伤保险条例和相关政策文件，或直接咨询当地的劳动监察部门、社保机构或专业律师。

综上所述，工伤赔偿不满一年也不满半年时，停工留薪期工资的计算需综合考虑多方面因素，包括月工资标准的确定、实际停工天数的计算以及特殊情况的特殊处理。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和当地政策，确保您的合法权益得到保障。