关于您提出的“半年后申请工伤，停工留薪期怎么算”的问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要问题，下面我将为您详细解析：

一、停工留薪期的基本规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定时期。这一期间的主要目的是保障工伤职工在医疗和康复期间的合法权益。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月，即总停工留薪期不超过24个月。

二、停工留薪期的计算方法

1. 依据医疗机构诊断：停工留薪期的具体时长通常以医疗机构出具的病休诊断证明为依据。医生会根据您的伤情和治疗需要，给出建议的休息时间，这个时间通常就是停工留薪期。

2. 参考分类目录：许多地区都制定了《停工留薪期分类目录》，根据工伤部位和伤情程度规定了相对固定的停工留薪期期限。在确定您的停工留薪期时，会参照此目录进行判定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您是多部位或多组织器官损伤，一般以对应各部位中停工留薪期最长的期限为准，不进行累加计算。
   • 停工留薪期的起始时间自您受伤停工日起算，与您何时申请工伤认定无关。即使您半年后才申请工伤，停工留薪期也是从您受伤停工日开始计算。

三、关于您半年后申请工伤的特殊情况

虽然您半年后才申请工伤，但停工留薪期的计算并不受此影响。关键在于您的伤情和治疗需要，以及医疗机构出具的诊断证明。只要您能提供相关的医疗证明，就可以按照上述方法确定停工留薪期。

四、停工留薪期的工资待遇与福利

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。这是为了保障您在医疗和康复期间的经济来源不受影响。

五、争议解决途径

如果您对停工留薪期的确定或执行存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径寻求解决。劳动仲裁机构会依法进行裁决，确保您的合法权益得到有效保障。

综上所述，工伤停工留薪期的计算与管理是一个涉及多方面因素的综合过程。无论您何时申请工伤，关键在于依据您的伤情和治疗需要来确定停工留薪期。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。