针对您提出的“工伤半年后申请认定，没休息的停工留薪期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的基本定义和目的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的特定时期。在这个期间，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

一、停工留薪期的一般时长

停工留薪期的一般时长是不超过12个月的。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长的时长也不得超过12个月，也就是说，总时长最长不超过24个月。

二、停工留薪期的具体计算方式

1. 根据医疗机构证明： 职工工伤后，治疗机构会根据其伤情和治疗需求出具相关证明，这是确定停工留薪期的初步依据。即使您在工伤半年后才申请认定，医疗机构出具的证明仍然是计算停工留薪期的重要参考。

2. 参照分类目录： 不同伤情和部位在相应的分类目录中有大致的停工留薪期参考期限。例如，骨折等常见伤情都有对应的参考期限。您可以根据自己的伤情，在分类目录中查找相应的参考期限。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您是多部位受伤，那么停工留薪期会以受损部位中对应停工留薪期较长的期限为准，但总时长一般不超过24个月。
   • 如果您在工伤期间合并了其他疾病，需要判断合并疾病与工伤的关联性。如果合并疾病是由工伤直接导致或者与工伤密切关联，那么治疗时间可以计入停工留薪期。

三、关于您未休息的情况

即使您在工伤后没有实际休息，而是继续工作或者进行了其他活动，这并不影响停工留薪期的计算。停工留薪期的计算是基于您的伤情和治疗需求，而不是基于您是否实际休息。因此，您仍然有权根据医疗机构的证明和分类目录来确定自己的停工留薪期。

四、停工留薪期的确定程序

1. 医疗机构意见： 首先，您需要获得医疗机构出具的关于您伤情和治疗需求的证明。

2. 用人单位管理： 用人单位会根据医疗机构证明和您的实际伤情，核实并管理停工留薪期，并支付相应的工资福利待遇。

3. 劳动能力鉴定委员会确认： 如果您和用人单位对停工留薪期存在争议，或者您需要延长停工留薪期，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关证明材料。劳动能力鉴定委员会会综合评估后确定具体的停工留薪期时长。

五、待遇保障

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，以及社会保险、住房公积金等福利待遇。

六、建议

1. 建议您尽快与用人单位沟通，提供医疗机构出具的证明，以便用人单位核实并管理您的停工留薪期。
2. 如果您和用人单位对停工留薪期存在争议，或者您需要延长停工留薪期，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 妥善保留所有医疗证明和相关证据，以便在需要时证明自己的停工留薪期。

综上所述，工伤半年后申请认定，没休息的停工留薪期仍然是根据医疗机构的证明和分类目录来计算的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。