您好，关于工伤停工留薪期满后的休息及工资待遇问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确停工留薪期的定义和规定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是您在受伤前正常工作期间的工资收入，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。

那么，停工留薪期满后，您的工资待遇该如何计算呢？这主要取决于您是否恢复劳动能力以及能否胜任原工作：

1. 如果您已经恢复劳动能力且能胜任原工作： 单位应当按照您受伤前的原工资标准继续发放工资。比如，您受伤前每月工资为5000元，停工留薪期满后身体恢复并能回到原岗位工作，单位就应按每月5000元的标准给您发工资。

2. 如果您不能胜任原工作，但单位为您安排了其他工作： 此时，您的工资应按照新岗位的工资标准来支付。例如，您原来从事重体力劳动，月工资6000元，受伤后不能再从事该工作，单位安排您做仓库管理员，该岗位月工资为4000元，那么您在新岗位上工作的工资就按每月4000元计算。

3. 如果您仍需治疗，且经确认可以延长停工留薪期： 在延长的停工留薪期内，单位仍要按照您原工资福利待遇向您支付工资。比如，您的停工留薪期原本为6个月，但到期后您的伤情仍未痊愈，经鉴定委员会确认延长了3个月的停工留薪期，在这延长的3个月内，单位要按照您受伤前的工资标准继续支付工资。

4. 如果您停工留薪期满后未进行劳动能力鉴定也未上班： 这种情况下，单位可能会按照旷工处理，停发工资；或者，如果单位认可您处于病休状态，可能会按照单位的病假工资制度支付工资。一般来说，病假工资会低于正常工资，具体比例由单位根据自身规定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

5. 如果您已经评定伤残等级： 那么您将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至六级伤残）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（对于五至十级伤残在解除或终止劳动关系时）。这些待遇的具体标准会根据您的伤残等级和当地的规定来确定。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期满后的工资待遇问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。