关于工伤超过停工留薪期后的工资计算问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要话题。首先，我们需要明确的是，在工伤停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。但当工伤超过停工留薪期后，工资的计算方式会有所不同，以下我将为您详细解答：
一、停工留薪期的基本规定
停工留薪期是由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定的，一般不超过12个月。在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
二、超过停工留薪期后的工资计算
伤残评定前的处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍未进行伤残评定，且仍需继续治疗的，那么在此期间，单位通常应按照不低于当地最低工资标准的水平支付工资，或者根据双方协商的结果进行支付。但具体标准可能因地区和单位政策而异，建议咨询当地劳动部门或单位人事部门获取准确信息。
伤残评定后的处理：
- 一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准根据伤残等级和当地工伤保险政策确定，通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 如果工伤职工在伤残评定后仍需继续治疗的，将继续享受工伤医疗待遇，但此时已不再属于停工留薪期的范畴，工资支付方式也将按照伤残待遇的相关规定执行。
三、特殊情况下的工资计算
工资结构复杂的情况：
- 对于工资结构复杂的职工，如包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多种形式的收入，且这些收入在停工留薪期内均保持不变的话，那么在超过停工留薪期后，如果单位与职工无法就新的工资支付方式达成一致，可以参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。
单位未按规定支付的情况：
- 如果用人单位未按规定支付超过停工留薪期后的工资或伤残待遇，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
及时了解政策：
- 工伤职工和用人单位都应及时了解当地的工伤保险政策和相关规定，以便在发生工伤时能够准确计算工资和待遇。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、伤残评定报告等，以便在需要时能够证明自己的权益。
协商与沟通：
- 在发生工伤后，工伤职工和用人单位应积极进行协商和沟通，就工资支付、伤残待遇等问题达成一致意见，以避免不必要的纠纷。
综上所述，工伤超过停工留薪期后的工资计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况和当地政策来确定。如果您或您的同事遇到此类问题，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师以获取具体的法律帮助和指导。