针对您提出的“工伤停工留薪期未满就去上班了，工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资待遇的基本原则
当工伤职工在停工留薪期未满的情况下提前返回工作岗位，且单位安排了正常工作，那么工资待遇应遵循以下原则：
- 正常出勤发工资：职工应按照正常出勤的标准领取工资，单位不得降低其原工资福利待遇。这意味着，无论职工是否处于停工留薪期，只要其实际出勤并提供了劳动，就应获得相应的劳动报酬。
二、停工留薪期待遇的延续
即使职工提前上班，其在停工留薪期内未享受完的待遇仍然有效：
- 剩余停工留薪期待遇：如果原停工留薪期确定为一定期限（如6个月），而职工提前上班，那么剩余的停工留薪期仍应按规定享受相应的待遇，包括工资照发、医疗待遇等。这是对职工因工伤而暂时无法工作期间的一种补偿。
三、特殊情况的处理
在提前上班的过程中，可能会出现一些特殊情况，需要特别处理：
伤情复发或加重：
- 如果职工因提前上班导致伤情复发或加重，那么应继续按照工伤处理，享受相应的工伤待遇。
- 单位应及时安排治疗，并承担符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，这些费用从工伤保险基金中支付。
对工伤认定等的影响：
- 如果因提前上班对工伤认定、劳动能力鉴定等程序产生影响，职工可以在后续程序中说明情况。
- 相关部门会综合判定，确保职工的合法权益得到保障。
四、实际操作建议
- 与单位沟通：职工在提前上班前，最好与单位进行充分沟通，明确工资待遇、工作安排等事项，以避免后续纠纷。
- 保留证据：职工应保留好与工伤、工资待遇相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果职工在工资待遇方面遇到问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期未满就上班的情况下，工资待遇应按照正常出勤的标准发放，且职工仍可享受剩余的停工留薪期待遇。如果因提前上班导致伤情复发或加重，应继续按照工伤处理。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题，并维护自己的合法权益。