工伤停工留薪期没有休假继续上班工资如何发放-李达律师

工伤停工留薪期没有休假继续上班工资如何发放-李达律师｜法行宝

2026-01-18 劳动纠纷

针对您提出的“工伤停工留薪期没有休假继续上班工资如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，这是由法律明确规定的，旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求。

一、工资发放标准

原工资福利待遇：这通常指的是工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。对于计件工资、提成工资制的职工，则按受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，就按实际工作月数来计算平均工资。
继续上班的工资：如果您在停工留薪期内没有休假而是继续上班，那么您除了应享受上述的原工资福利待遇外，对于您实际工作的时间，用人单位还应按照正常的工资支付标准支付您相应的劳动报酬。也就是说，您会获得两部分收入：一部分是停工留薪期的原工资福利待遇，另一部分是您实际工作时间的工资。

二、工资发放主体与支付方式

停工留薪期的工资由所在单位按月支付，通常以货币形式直接支付给工伤职工。如果您本人无法领取，可以按照您的授权委托支付给您的近亲属等指定对象。

三、特殊情况处理

停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
期满仍需治疗：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再享受停工留薪期的工资待遇。您的工资待遇可能会按照病假工资等相关规定来执行。

四、用人单位责任与您的权益

用人单位有责任按时、足额地发放停工留薪期的工资。如果用人单位没有按照规定支付，您有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

总结：在工伤停工留薪期内，如果您没有休假而是继续上班，您应享受原工资福利待遇的同时，对于实际工作的时间，用人单位还应按照正常的工资支付标准支付您相应的劳动报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。同时，您也应了解自己的权益，积极通过合法途径来维护自己的利益。

针对您提出的“工伤停工留薪期上班了，薪资如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确停工留薪期的定义与性质。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇是不变的，这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。接下来，我们分情况讨论薪资的发放：正常发放停工留薪期工资：即便您在停工留薪期内选择上班，只要仍处于这一法定期间内，用人单位仍应按照正常标准支付停工留薪期工资。这是因为该工资是对您因工伤无法正常工作而给予的补偿。例如，如果您在工伤停工留薪期内身体有所恢复并主动回到单位协助完成一些简单工作，此时单位仍需正常发放您的停工留薪期工资。额外支付劳动报酬：如果您在停工留薪期内上班，实际上是额外为用人单位提供了劳动。除了享受停工留薪期工资待遇外，对于在该期间提供劳动的部分，用人单位还应按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。例如，如果您在停工留薪期内回到公司完成了一个项目并产生了绩效工资，单位除支付停工留薪期工资外，还应按绩效制度支付该项目对应的绩效报酬；若加班工作，则需按规定支付加班费。特殊情况处理：如果您在停工留薪期内上班且能够完成工作任务，单位应按您原工资福利待遇支付工资，不得降低薪资待遇。若您虽在停工留薪期内上班，但因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，单位可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇。但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。此外，关于停工留薪期工资的发放，还有以下几点需要注意：发放标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。对于计件工资、提成工资制的职工，按受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。发放主体与支付方式：停工留薪期工资由所在单位按月支付，通常以货币形式直接支付给工伤职工。若职工本人无法领取，可按其授权委托支付给近亲属等指定对象。发放期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。最后，如果您和用人单位就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您提出的“工伤停工留薪期满后无法上班请病假工资怎么发”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期满后，若您因伤情仍无法上班并需要请病假，工资的计算会因具体情况而有所不同。以下是根据不同情况的具体分析：一、已完成劳动能力鉴定且能正常工作但请病假若您在停工留薪期满后已经完成了劳动能力鉴定，且鉴定结果显示您能够正常工作，但此时您因其他非工伤原因需要请病假，那么您的工资将按照企业依法制定的病假工资支付办法来计算。通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例会由用人单位根据自身规定来确定。二、未完成劳动能力鉴定因伤治疗请病假若您在停工留薪期满后尚未完成劳动能力鉴定，但因工伤病情仍需继续治疗而请病假，那么在规定的医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付工资。这个比例各地规定可能有所不同，有的地方要求按最低工资标准的80%发放。例如，在某些地区，如果您的月最低工资标准为2000元，那么您在病假期间的工资每月至少应为2000元的80%，即1600元。三、评定伤残等级后请病假若您已经完成了劳动能力鉴定，并评定了伤残等级，此时您享受的是伤残待遇。若您因其他原因需要请病假，工资将按照单位的相关病假规定来执行，但同样不得低于法定下限。这意味着，即使您评定了伤残等级，在请病假期间，您的工资也不能低于当地最低工资标准的80%。四、特殊情况处理申请延长停工留薪期：若您的伤情确实需要继续治疗，且停工留薪期即将届满，您可以及时向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。经确认后，单位需按原工资福利待遇按月支付。单位违法停薪处理：如果单位在停工留薪期满后违法停薪，您可以先与单位友好协商，明确自己因工伤未恢复无法上班的情况，并依据《工伤保险条例》说明自己应享受的相应待遇。若协商无果，您可以收集相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、建议与注意事项及时了解自身权益：作为工伤职工，您应及时了解自己的权益和待遇，包括停工留薪期的期限、劳动能力鉴定的流程以及病假工资的计算方法等。尽早申请相关手续：如果您的伤情需要继续治疗或延长停工留薪期，应尽早向相关部门申请，以确保自己的权益得到保障。保留相关证据：在处理工资和待遇问题时，务必保留好相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、工资单等，以便在需要时提供证明。与单位保持沟通：在处理过程中，与单位保持积极沟通是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解单位的立场和意图，同时也可以让单位了解您的需求和困难。综上所述，工伤停工留薪期满后无法上班请病假工资的发放需根据具体情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤停工留薪期未满就去上班了，工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工资待遇的基本原则当工伤职工在停工留薪期未满的情况下提前返回工作岗位，且单位安排了正常工作，那么工资待遇应遵循以下原则：正常出勤发工资：职工应按照正常出勤的标准领取工资，单位不得降低其原工资福利待遇。这意味着，无论职工是否处于停工留薪期，只要其实际出勤并提供了劳动，就应获得相应的劳动报酬。二、停工留薪期待遇的延续即使职工提前上班，其在停工留薪期内未享受完的待遇仍然有效：剩余停工留薪期待遇：如果原停工留薪期确定为一定期限（如6个月），而职工提前上班，那么剩余的停工留薪期仍应按规定享受相应的待遇，包括工资照发、医疗待遇等。这是对职工因工伤而暂时无法工作期间的一种补偿。三、特殊情况的处理在提前上班的过程中，可能会出现一些特殊情况，需要特别处理：伤情复发或加重：如果职工因提前上班导致伤情复发或加重，那么应继续按照工伤处理，享受相应的工伤待遇。单位应及时安排治疗，并承担符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，这些费用从工伤保险基金中支付。对工伤认定等的影响：如果因提前上班对工伤认定、劳动能力鉴定等程序产生影响，职工可以在后续程序中说明情况。相关部门会综合判定，确保职工的合法权益得到保障。四、实际操作建议与单位沟通：职工在提前上班前，最好与单位进行充分沟通，明确工资待遇、工作安排等事项，以避免后续纠纷。保留证据：职工应保留好与工伤、工资待遇相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条等，以备不时之需。寻求法律援助：如果职工在工资待遇方面遇到问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。综上所述，工伤停工留薪期未满就上班的情况下，工资待遇应按照正常出勤的标准发放，且职工仍可享受剩余的停工留薪期待遇。如果因提前上班导致伤情复发或加重，应继续按照工伤处理。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题，并维护自己的合法权益。

当您在工伤停工留薪期内遭遇用人单位不发工资的情况时，您可以采取以下详细且具有深度的措施来维护自己的合法权益：一、明确法律权益，尝试友好协商首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。基于这一法律基础，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，以和平的方式争取解决问题。二、向劳动监察部门投诉，寻求官方帮助如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，请务必准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解您的工伤情况、停工留薪期的时长以及您应得的工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。三、申请劳动仲裁，维护自身权益若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。四、提起诉讼，强制执行裁决如果您对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力的证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，如果判决支持您的诉求，单位将被强制支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。五、寻求法律援助，保留关键证据在整个维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据将是您维护自身合法权益的有力武器。综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

关于工伤复发停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，我会为您详细解答。一、工资福利待遇标准在工伤复发停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是您工伤前正常出勤时应得的工资和福利待遇，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。对于实行计件工资或提成工资制的职工，您的工资将按照受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。二、发放主体与支付方式停工留薪期的工资应由您所在的单位按月支付，通常以货币形式直接支付给您本人。如果您本人无法领取，可以按照您的授权委托，支付给您的近亲属或其他指定对象。三、停工留薪期时长停工留薪期的一般时长不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。当您被评定伤残等级后，停工留薪期的原待遇将停止发放，您将转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇，但此时将不再按照停工留薪期的工资标准支付，而是可能根据具体情况涉及病假工资等其他支付形式。四、特殊情况处理如果您在停工留薪期满后仍需治疗，除了继续享受工伤医疗待遇外，您的工资待遇可能会按照病假工资等相关规定来执行。如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理责任将由您所在的单位承担。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。五、用人单位责任与您的维权途径用人单位有责任按时、足额地发放停工留薪期的工资。如果用人单位未依法支付，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您发现用人单位未支付或拖欠停工留薪期工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资。您还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金。如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。综上所述，工伤复发停工留薪期工资的发放是一个涉及多个方面的复杂问题，但只要您了解了相关的法律规定和维权途径，就能够有效地维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“员工工伤停工留薪期满后，员工未上班工资应如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇是受到法律保护的，其标准通常为工伤前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。这一期间，用人单位需按月以货币形式支付工资给工伤职工。当工伤职工的停工留薪期满后，情况会有所不同，具体分为以下几种：若工伤职工仍需治疗休息：如果工伤职工因伤情严重或情况特殊，在停工留薪期满后仍需治疗休息，且已经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，那么可以适当延长停工留薪期。在此延长期内，用人单位需继续按原工资福利待遇标准按月支付工资。若工伤职工已具备上班条件但单位未安排工作：如果工伤职工在停工留薪期满后已经具备上班条件，但单位未安排工作，且未解除劳动关系，那么根据部分地区的规定，用人单位可能需要按照病假工资支付待遇给工伤职工。这一待遇通常不得低于当地最低工资标准的80%。但具体标准可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。若工伤职工因工致残被鉴定为伤残等级：对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们将保留劳动关系但退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费。同样，若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。若单位违法解除劳动合同：如果单位以停工留薪期满为由违法解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，还需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。维权途径：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求单位按照法律规定安排工作并支付相应的工资待遇或赔偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。提起劳动仲裁或诉讼：若上述途径均未能解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在提起劳动仲裁或诉讼时，工伤职工需提供充分的证据来证明自己的工伤情况、停工留薪的期限以及单位未安排上班的事实。综上所述，工伤停工留薪期满后员工未上班的工资发放问题需要根据具体情况来判断。建议工伤职工在遇到此类问题时，及时咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确和具体的法律建议。

您好，关于工伤停工留薪期的工资发放问题，我可以为您详细解答。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇不变”，通常指的是职工在受伤前所享受的基本工资、津补贴以及绩效工资等福利待遇。针对您提到的绩效工资部分，特别是奖励性绩效，这通常是根据员工实际参与各项工作后所获考核结果对应发放的。在停工留薪期内，虽然员工因工伤无法实际参与工作，但按照“原工资福利待遇不变”的原则，理论上应包括其应得的奖励性绩效。不过，具体发放标准可能因单位内部规定或劳动合同中的约定而有所不同。如果单位有明确的规章制度或劳动合同中对此有约定，那么应按照这些规定或约定来执行。如果没有明确规定，建议单位与员工进行协商，参照员工过往的平均绩效或同岗位员工的绩效水平来确定发放标准。另外，关于停工留薪期的时长，一般是不超过12个月的。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。在停工留薪期内，单位是不能拒绝支付员工工资的，也不能单方解除劳动合同。如果停工留薪期满后，员工仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。如果员工与单位在停工留薪期待遇方面发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定来处理，比如先尝试协商、调解，如果不成再申请仲裁或提起诉讼。最后，需要提醒的是，享受了停工留薪期的员工，其停工留薪期间是不计入年休假假期的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。

面对工伤后单位不发停工留薪期工资的情况，您完全有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：一、明确法律权益首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是您的合法权益，单位必须遵守。二、友好协商与调解沟通协商：建议您首先尝试与单位进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识，让单位认识到其应履行的法律义务。寻求调解：如果直接协商无果，您可以请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解。这些调解组织具有专业性和中立性，能够帮助您与单位达成和解。三、向劳动监察部门投诉如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请务必准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。五、提起诉讼与强制执行提起诉讼：若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，提供有力证据支持您的主张。要求强制执行：如果法院判决您胜诉但单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结单位财产等强制手段，确保您的合法权益得到实现。六、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：在维护自己权益时，请务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。及时咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。律师能够为您提供更具体、更专业的建议，提高维权的成功率和效率。综上所述，面对工伤后单位不发停工留薪期工资的情况，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。

关于工伤期间停薪留职（即停工留薪期）工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节。以下是我为您详细梳理的解答：一、工资福利待遇标准在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在工伤前12个月的平均月缴费工资，它涵盖了基本工资、奖金、津贴等各项收入，但加班工资并不包含在内。对于实行计件工资或提成工资制的职工，其平均工资则按照受伤前12个月的平均收入来计算；如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。二、发放主体与支付方式停工留薪期的工资应由工伤职工所在的单位按月支付。支付方式通常是以货币形式直接支付给工伤职工本人。如果工伤职工因特殊原因无法亲自领取，可以按照其授权委托，将工资支付给近亲属等指定对象。三、发放期限停工留薪期的时长一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在暂停工作接受医疗期间的基本生活需求。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。这意味着，一旦伤残等级确定，停工留薪期的工资发放就会停止。如果停工留薪期满后，工伤职工仍需继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。但此时，工资待遇可能不再按照停工留薪期的标准支付，而是根据具体情况可能涉及病假工资等其他支付形式。四、用人单位的责任与维权途径用人单位在工伤职工停工留薪期间，承担着按时、足额发放工资的法定责任。如果用人单位未依法支付工资，将承担相应的法律责任。如果工伤职工认为用人单位未依法支付停工留薪期工资，他们可以通过以下途径来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，工伤职工可以向法院申请强制执行。综上所述，工伤期间停薪留职（停工留薪期）工资的发放是一个涉及多个方面的复杂问题。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，工伤职工也应了解自身的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。