针对您提出的“停工留薪期未满就上班了，这个待遇怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本原则
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇应保持不变，这是为了保障工伤职工的基本生活及医疗需求。
二、停工留薪期内上班的工资计算
正常出勤工资：
- 如果您在停工留薪期内身体状况允许并恢复了工作，用人单位应按照您正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。
工资比较原则：
- 如果您正常上班的工资收入高于停工留薪期原本应发的工资，用人单位应按正常上班的工资标准支付。
- 如果您正常上班的工资收入低于停工留薪期原本应发的工资，用人单位仍应按停工留薪期的工资标准支付，以确保您的权益不受损害。
固定与非固定工资的计算：
- 对于固定工资的职工，停工留薪期的工资一般按照您受伤前12个月的平均工资计算。
- 对于非固定工资（如计件工资或提成工资）的职工，停工留薪期的工资可能按照所在地区上年度职工月平均工资来计算，具体需参考当地规定。
三、加班费的处理
- 如果您在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。加班费的标准根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）和劳动合同规定的工资标准来确定。
四、特殊情况的处理
- 如果您在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分，以确保计算的准确性。
- 对于实行特殊工资形式的职工（如计件工资制），可根据其停工留薪期前一段时间的平均工资进行计算。
五、工资发放与维权
- 停工留薪期的工资应由用人单位按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
六、额外说明
- 用人单位可能基于您提前上班的表现给予额外的报酬或激励，但这并非法律强制要求，而是企业自身的决定。这不影响您按照停工留薪期标准领取工资。
综上所述，停工留薪期内上班的工资计算需严格遵循法律规定，确保您的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应明确工资计算标准，按时足额支付工资，以避免引发不必要的法律纠纷。如果您对工资发放有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。