针对您提出的“停工留薪期就上班了，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
在停工留薪期内，若职工因身体状况允许而恢复工作并正常上班，其工资计算需遵循以下原则：
原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变。这意味着，无论职工是否上班，其工资、薪水、福利、保险等待遇均应按照受伤或患职业病前的标准支付。
正常出勤工资标准：若职工在停工留薪期内正常上班，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。
二、具体工资计算方法
固定工资制职工：
- 对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。
- 若职工在停工留薪期内上班，且正常上班的工资收入高于停工留薪期工资（按上述方法计算），则用人单位应按正常上班工资标准支付；若正常上班的工资收入低于停工留薪期工资，则用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付。
非固定工资制职工（如计件工资、提成工资）：
- 对于实行非固定工资制的职工，如计件工资或提成工资，其停工留薪期工资一般按照所在地区上年度职工月平均工资来计算，或者根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
- 若职工在停工留薪期内上班，且其正常上班的工资收入（根据实际工作量或销售额计算）高于按上述方法计算的停工留薪期工资，则用人单位应按实际工资收入支付；若低于，则仍按停工留薪期工资标准支付。
三、加班费问题
若职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准如下：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
四、特殊情况处理
- 若职工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分，以确保停工留薪期工资的准确性。
- 对于新入职员工或工作不满一定期限的员工，其停工留薪期工资的计算应基于其实际工作月份的平均工资。
五、工资发放与维权
- 停工留薪期工资的发放主体为用人单位，应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
- 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
综上所述，停工留薪期内上班的工资计算需严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应明确工资计算标准，按时足额支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。