在停工留薪期间，如果公司要求您上班，工资的计算需要遵循一定的法律规定，以确保您的合法权益不受损害。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
在停工留薪期内，若您身体状况允许并恢复工作，公司应按照您正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。重要的是，您的原工资福利待遇在停工留薪期间应保持不变。
二、具体工资计算方法
固定工资制职工：
- 如果您平时领取的是固定工资，那么停工留薪期间的工资一般按照您受伤前12个月的平均工资来计算。
- 如果您平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。
非固定工资制职工（如计件工资、提成工资）：
- 对于工资不固定的职工，如实行计件工资或提成工资制的，停工留薪期间的工资需根据您受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。
- 若您工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
- 在特殊情况下，如您发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。
新员工：
- 对于新入职员工，如果工作不满12个月，停工留薪期间的工资按照实际工作月份计算平均工资作为标准。
三、加班费的处理
如果您在停工留薪期内上班且存在加班情况，公司应依法支付加班费。具体标准如下：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
四、特殊情况与注意事项
- 如果您在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后方可适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 如果公司未按规定支付停工留薪期工资，您有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
五、总结与建议
在停工留薪期间上班，您的工资计算应严格遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。建议您在了解自身权益的基础上，与公司进行沟通协商，明确工资计算标准。如果公司未按规定支付工资，您可以及时寻求法律援助或通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。