在停工留薪期间，如果员工返岗上班，其薪资的计算需要遵循一定的原则和规定，以确保员工的合法权益不受损害。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算原则
正常出勤工资：
- 如果员工在停工留薪期内身体状况允许并正常上班，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。
停工留薪期工资与正常上班工资的比较：
- 若员工正常上班的工资收入高于停工留薪期原本应得的工资，用人单位应按正常上班工资标准支付。
- 若员工正常上班的工资收入低于停工留薪期原本应得的工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，以保障工伤员工的权益。
固定工资与非固定工资的计算：
- 对于固定工资的员工，停工留薪期工资一般按照员工受伤前12个月的平均工资计算（包含各种工资形式）。
- 对于非固定工资（如计件工资或提成工资）的员工，一般按照所在地区上年度职工月平均工资来计算停工留薪期工资。
二、加班费问题
- 如果员工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准如下：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
三、特殊情况处理
- 如果员工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分，以确保停工留薪期工资的准确性。
- 对于实行计件工资制等特殊工资形式的员工，可根据其停工留薪期前一段时间的平均工资进行计算，以更合理地反映其工资水平。
四、额外报酬与激励
- 用人单位可能基于员工提前上班的表现给予额外的报酬或激励，但这并非法律强制要求。这些额外报酬或激励不影响员工按照停工留薪期标准领取工资。
五、工资发放与维权
- 发放主体：停工留薪期工资的发放主体为用人单位，应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
- 维权途径：如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
总结
在停工留薪期间，如果员工返岗上班，其薪资的计算应遵循正常出勤工资标准，并考虑加班费、特殊情况处理等因素。用人单位应明确工资计算标准，按时足额支付工资，以避免引发不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。