在停工留薪期间，如果职工因身体状况允许而恢复工作并正常上班，其工资的计算需严格遵循相关法律法规，以确保工伤职工的合法权益不受损害。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
原工资福利待遇不变：
- 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变。这意味着，无论职工是否上班，其应得的工资、薪水、福利、保险等待遇都不应受到影响。
正常出勤工资标准：
- 如果职工在停工留薪期内正常上班，用人单位应按照其正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。
二、具体工资计算方法
固定工资制职工：
- 对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资一般按照其受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。
非固定工资制职工：
- 对于实行计件工资、提成工资等非固定工资制的职工，停工留薪期工资的计算可能相对复杂。一般可根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
- 在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。
新员工：
- 对于新入职员工，如果其在停工留薪期内工作不满12个月，应按照其实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。
三、加班费与特殊情况处理
加班费：
- 如果职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）的不同而有所差异，分别按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%、300%支付。
特殊情况处理：
- 若职工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分，以确保停工留薪期工资的准确性。
- 对于实行特殊工资形式的职工（如计件工资制），可根据其停工留薪期前一段时间的平均工资进行计算，以更合理地反映其实际收入水平。
四、工资发放与维权途径
工资发放：
- 停工留薪期工资的发放主体为用人单位，应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。这是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工合法权益的重要措施。
维权途径：
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，职工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。
综上所述，停工留薪期间上班的工资计算需严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应明确工资计算标准，按时足额支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。