停工留薪期工资待遇的计算方式通常为：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是详细解释：

1. 计算基数：

   • 停工留薪期的工资计算基数一般是职工受伤前12个月的平均工资。这包括了职工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。

2. 支付标准：

   • 在停工留薪期内，用人单位需要按照职工的原工资福利待遇标准，按月支付工资。这意味着职工在停工留薪期内的收入不应低于其受伤前的平均水平。
   • 如果职工在停工留薪期内因伤情需要护理，用人单位还应负责安排护理或者支付护理费。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，通常不超过12个月。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 特殊情况处理：

   • 如果职工在停工留薪期内死亡，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇，但此时一般不再享受停工留薪期的工资待遇。

5. 法律责任：

   • 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其已经按照规定支付了停工留薪期工资。

举例说明： 假设某职工受伤前12个月的平均工资为5000元，那么他在停工留薪期内，用人单位应每月支付他5000元的工资。如果他的停工留薪期被确定为6个月，那么用人单位应总共支付他30000元的工资。

建议：

• 工伤职工在停工留薪期内应保留好相关的医疗证明和工资支付记录，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

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