停工留薪期工资的计算不受工期是否接近结束的影响，其核心原则是按照职工的原工资福利待遇标准来支付。以下是详细分析：

1. 停工留薪期工资的计算标准
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但加班费等非固定收入一般不计入。

2. 工期接近结束时的特殊情况处理
   即使工期接近结束，只要职工仍处于停工留薪期内，用人单位仍需按原标准支付工资。例如，若职工在工期最后一个月受伤，且停工留薪期为3个月，则用人单位需支付这3个月的原工资，不受工期结束的影响。但需注意：

   • 若工期结束时劳动合同也同时终止（如项目完工后不再续签），则停工留薪期工资支付至劳动合同终止日；
     
   • 若劳动合同未终止，则需支付至停工留薪期满或经劳动能力鉴定委员会确认的延长停工留薪期结束。

3. 用人单位拒付或克扣工资的救济途径
   若用人单位以工期结束为由拒付或克扣停工留薪期工资，职工可通过以下方式维权：

   • 与用人单位协商；
     
   • 向劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，要求支付工资差额及可能的赔偿金。

总结：停工留薪期工资的计算与工期是否接近结束无关，核心是按原工资标准支付。若遇纠纷，可直接向我咨询具体维权步骤。