关于您提出的“工资停工留薪期间工资怎么算”的问题，这是一个涉及工伤保险条例的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，这是由《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。

接下来，我们详细说说工资的计算方法：

1. 原工资福利待遇的确定：

   • 这里的“原工资福利待遇”是指职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等。
   • 举个例子，如果职工在受伤前正常工作时的月工资为5000元，其中包括基本工资3000元、绩效奖金1000元和交通补贴200元等，那么在停工留薪期间，单位应继续按照这5000元的标准支付工资。

2. 不同工资类型职工的计算方法：

   • 固定工资制职工：一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期工资。如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资计算。
   • 非固定工资制职工（如计件工资、提成工资）：如果职工的工资不固定，则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十计算。
   • 新员工：新入职员工工作不满12个月的，按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。

3. 停工留薪期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》明确规定的。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%计算其原工资福利待遇。
   • 如果职工的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算其原工资福利待遇。

5. 支付方式：

   • 单位应在每月的固定日期将停工留薪期工资支付给职工，支付方式可以是银行转账，也可以是现金等其他双方认可的方式。

6. 后续待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

7. 争议处理：

   • 如果职工与单位就停工留薪期工资的计算或支付发生争议，可以首先尝试通过协商解决。
   • 如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，停工留薪期间工资的计算应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期间工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。