关于停工留薪期间工资的计算时间及相关问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期间工资的计算原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。

二、具体计算方法

1. 固定工资制职工：

   • 对于实行固定工资制的职工，停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。若职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，也可直接按其受伤前正常出勤月的计时工资来计算。

2. 非固定工资制职工：

   • 对于工资不固定的职工，如实行计件工资或提成工资的，停工留薪期工资则需根据其受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。若职工工作不满上述时期，则按实际工作月份的平均工资计算。
   • 在特殊情况下，如职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，则按劳动合同约定的月工资计算；若未签合同或未约定，则按不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。

3. 新员工：

   • 对于新入职员工，若工作不满12个月，则按照实际工作月份计算平均工资作为停工留薪期工资的标准。

三、停工留薪期限

• 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》第三十三条所明确规定的。
• 若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。

四、其他相关注意事项

1. 伤残待遇与医疗待遇：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

2. 护理责任：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 法律维权：

   • 如果用人单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

五、工资支付责任

停工留薪期间的工资应由用人单位按照员工原有的工资福利待遇按月支付。在此期间，用人单位不得解除或终止与员工的劳动关系，也不能降低员工的工资待遇。这是用人单位的法定责任，必须严格遵守。

综上所述，停工留薪期间工资的计算应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位也应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。如果您在停工留薪期间遇到任何工资支付问题，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。