关于停工留薪期结束后工资的计算问题，这主要涉及到停工留薪期内的工资支付原则以及停工留薪期结束后的待遇变化。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期内的工资支付原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、停工留薪期结束后工资的计算
停工留薪期结束后的待遇变化：
- 工伤职工在停工留薪期满后，如果评定了伤残等级，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准会根据伤残等级和当地的相关规定来确定。
- 如果停工留薪期满后，工伤职工仍需继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，但这并不直接涉及工资的计算，而是医疗费用的报销等问题。
关于工资计算的特殊情况：
- 对于在停工留薪期内工资计算有特殊约定的职工（如计件工资、提成工资等），其停工留薪期结束后的工资计算应遵循之前的约定或相关法律法规的规定。但一般来说，停工留薪期结束后，如果职工能够恢复正常工作，其工资应按照正常工作时的标准来支付。
- 如果职工在停工留薪期结束后因伤残等原因无法从事原工作，单位应根据实际情况调整其工作岗位或安排其进行康复治疗，并按照新的工作岗位或康复治疗期间的待遇标准来支付工资。
三、其他注意事项
停工留薪期的期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》明确规定的。如果伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长的期限也不得超过12个月。
单位的支付责任：
- 单位有义务保障职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，并按时支付。如果单位未按规定支付，工伤职工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
护理责任：
- 如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。这一责任并不因停工留薪期的结束而免除，如果职工在停工留薪期结束后仍需要护理，单位也应继续承担相应的护理责任。
综上所述，停工留薪期结束后的工资计算主要取决于职工是否评定了伤残等级以及是否能够恢复正常工作。如果职工评定了伤残等级并享受伤残待遇，或者仍需继续治疗享受工伤医疗待遇，那么工资的计算将不再按照停工留薪期的标准来执行。如果职工能够恢复正常工作，其工资应按照正常工作时的标准来支付。如有任何疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律人士或相关机构以获取更准确的解答。