工伤停工留薪期结束后，工资的计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 若员工经劳动能力鉴定后，仍需暂停工作接受治疗
   根据《工伤保险条例》第三十三条，此时员工仍享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 关键点：需以劳动能力鉴定委员会确认的“医疗期”或“康复期”为依据，而非员工或医院单方面主张。
     
   • 操作建议：员工应要求单位申请延长停工留薪期鉴定，避免单位擅自停发工资。

2. 若员工医疗期满或鉴定后无需继续治疗，但未完全恢复劳动能力
   此时单位应安排适当工作，并按以下规则支付工资：

   • 能胜任原岗位：按原工资标准支付；
     
   • 不能胜任原岗位，但能从事其他工作：按调整后的岗位工资支付，但不得低于当地最低工资标准；
     
   • 完全丧失劳动能力：退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴（一至四级伤残），或由单位支付一次性伤残就业补助金后终止劳动关系（五至十级伤残）。
     

补充说明：

• 若单位未安排工作且未支付工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿；
  
• 争议解决途径：优先通过劳动监察投诉，或申请劳动仲裁主张工资差额及赔偿。
  

温馨提示：工伤待遇涉及程序较多，建议保留医疗记录、工资条等证据，如有疑问可随时向我咨询具体操作细节。