您好，关于停工留薪期结束后的工资计算方式，这确实是一个涉及工伤赔偿的重要问题。以下是根据您提供的信息，结合相关法规，给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期结束后工资的计算，主要取决于工伤职工是否保留与用人单位的劳动关系以及工伤伤残等级的评定情况。

一、保留劳动关系的情况

1. 工资福利待遇不变：如果工伤职工在停工留薪期结束后继续在原单位工作，其工资福利待遇应与停工前保持一致，由单位按月发放。这意味着，如果职工之前的月工资是5000元，那么停工留薪期结束后，单位仍应每月支付5000元工资。

2. 难以安排工作的伤残津贴：如果工伤职工被评定为伤残等级，且用人单位难以为其安排工作，那么用人单位应按月发放伤残津贴。具体标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，以此类推。同时，用人单位还需按规定为职工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

二、解除或终止劳动关系的情况

1. 一次性伤残补助金：工伤职工在评定伤残等级后，无论是否保留劳动关系，都可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工主动提出解除或终止劳动关系，除了可以获得一次性伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，停工留薪期结束后的工资计算方式是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况来确定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。