关于工伤假期间停工留薪期的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

首先，工伤停工留薪期工资的计算原则是：职工在工伤停工留薪期间，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付。这包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等所有原本应得的福利待遇。

接下来，我们具体看看工资的计算标准：

1. 基础标准：通常按照职工本人因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计发。这意味着，我们需要计算职工在工伤前一年内每个月的工资总额，然后求其平均值。

2. 上下限调整：

   • 如果职工本人的工资高于统筹地区（即职工所在地区）职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果职工本人的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

这样的规定是为了确保工资计算的公平性和合理性，既不会让高收入者因工伤而获得过高的补偿，也不会让低收入者因工伤而生活陷入困境。

此外，关于停工留薪期的时长，也有明确的规定：

• 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
• 如果职工伤情严重，比如多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，如工伤后引发了其他并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

最后，需要提醒的是，工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦职工的伤残等级被评定，其工资和福利待遇将按照新的伤残等级标准来执行。

综上所述，工伤假期间停工留薪期的工资计算是一个复杂但明确的过程，它涉及职工原有的工资福利待遇、停工留薪期的时长以及伤残等级的评定等多个方面。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。