关于职工在停工留薪期内上班的工资计算问题，这是一个涉及职工权益保障的重要法律问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间，此期间内职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇应保持不变。若职工在此期间内身体状况允许并恢复工作，其工资计算需遵循以下原则：
一、工资计算原则
正常出勤工资：
- 职工在停工留薪期内正常上班的，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。
工资比较原则：
- 若职工正常上班的工资收入高于停工留薪期原定的工资，用人单位应按正常上班工资标准支付。
- 若正常上班的工资收入低于停工留薪期原定的工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，以保障工伤职工的权益不受损害。
固定与非固定工资处理：
- 对于固定工资职工，停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算。
- 对于非固定工资职工，如计件工资或提成工资，一般按照所在地区上年度职工月平均工资来计算停工留薪期工资，或根据受伤前一段时间的平均工资收入水平来确定。
二、加班费问题
- 若职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。具体标准如下：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班又不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
三、特殊情况处理
- 若职工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分，以准确反映职工的正常工资水平。
- 对于工资结构复杂或存在争议的职工，双方应首先通过协商解决工资计算问题。协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。
四、工资发放与维权
- 发放主体：停工留薪期工资的发放主体为用人单位，应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
- 维权途径：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
综上所述，职工在停工留薪期内上班的工资计算需严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。用人单位应明确工资计算标准，按时足额支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。同时，职工也应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身利益。