工伤职工停工留薪期上班的工资计算需结合具体情况分析。以下是详细分析：

1. 主动回单位上班且单位同意的情况：

   • 若工伤职工经治疗伤情相对稳定后，主动要求回单位上班，并且单位同意安排工作，那么职工的工资待遇一般按照实际工作岗位和工作量，依据单位正常的工资支付制度来确定。即根据其实际出勤情况、工作成果等，按照相应岗位的工资标准支付报酬。

2. 单位要求提前回岗的情况：

   • 若单位在停工留薪期内要求职工提前回岗工作，此时职工原本享受的停工留薪期工资待遇不变，单位还需支付额外的正常上班工资。例如，若原本停工留薪期工资为每月5000元，回岗后正常工作工资为6000元，那么职工当月应得工资为11000元。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内上班的工资计算，需根据职工是主动回单位上班还是单位要求提前回岗，以及单位的工资制度来综合确定。我建议用人单位在制定工资支付制度时，应明确工伤职工停工留薪期上班的工资计算标准，以避免不必要的纠纷。同时，工伤职工也应了解自己的权益，如遇到单位未按规定支付工资的情况，可通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。