关于工伤留薪期上班了如何计算的问题，首先我们要明确“工伤留薪期”的定义和相关的法律法规。

工伤留薪期，通常指的是员工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗和康复，并在此期间内保持原工资福利待遇的期限。这是为了保障员工在受伤或患病期间的合法权益，确保其经济生活不受影响。

现在，我们来具体解答这个问题：

1. 留薪期内上班的情况：

   • 如果员工在工伤留薪期内选择上班，并且其身体状况允许其从事适当的工作，那么这段时间内，员工应该按照其实际出勤和工作表现来计算工资。
   • 也就是说，尽管员工处于留薪期内，但如果他/她实际上班并完成了工作任务，那么工资应该根据实际的出勤天数和工作量来发放，而不是简单地按照留薪期的全额工资来支付。

2. 留薪期内上班与康复的关系：

   • 员工在留薪期内上班，必须确保其身体状况能够胜任工作，并且不会对其康复造成不利影响。
   • 如果医生或康复机构建议员工继续休息或接受进一步的治疗，那么员工应该遵循这些建议，以确保自己的健康得到妥善管理。

3. 法律法规的遵循：

   • 在处理工伤留薪期上班的问题时，必须严格遵守相关的法律法规和劳动政策。
   • 如果员工对留薪期的计算或工资支付有任何疑问或争议，应该及时咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士，以获取准确的指导和帮助。

综上所述，工伤留薪期上班了，工资的计算应该根据员工的实际出勤和工作表现来进行。同时，员工也应该密切关注自己的身体状况和康复需求，确保在不影响健康的前提下进行工作。如有任何疑问或争议，应及时寻求法律途径解决。