针对您提出的“工伤停工留薪期满上一天班怎么算”的问题，这主要涉及到工伤停工留薪期满后的工资待遇计算，以及职工恢复工作后的具体薪资处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤停工留薪期的基本规定
工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这一期限一般不超过12个月，对于伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、停工留薪期满后的工资待遇
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。而停工留薪期满后，工资待遇的计算则需根据职工的具体情况来确定：
职工已恢复劳动能力且能胜任原工作：
- 如果职工在停工留薪期满后，经过治疗已经恢复了劳动能力，并且能够继续从事原来的工作岗位，那么单位应当按照其受伤前的原工资标准继续发放工资。因此，如果您在停工留薪期满后上了一天班，且能胜任原工作，那么您这一天的工资应按照原工资标准计算。
职工不能胜任原工作，单位安排其他工作：
- 若职工虽然恢复了劳动能力，但由于身体原因无法再胜任原来的工作，而单位又为其安排了新的工作岗位，此时应按照新岗位的工资标准来支付工资。如果您属于这种情况，那么您上一天班的工资应按照新岗位的工资标准计算。
职工仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇（经确认可延长）：
- 如果经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，您的停工留薪期可以适当延长，那么在延长的停工留薪期内，单位仍要按照原工资福利待遇向您支付工资。不过，这种情况通常不涉及您已经上班的情况。
职工停工留薪期满后未进行劳动能力鉴定也未上班：
- 如果您既没有进行劳动能力鉴定，也没有到单位上班，单位可能会按照旷工处理，停发工资；或者若单位认可您处于病休状态，可能会按照单位的病假工资制度支付工资。但这种情况与您已经上班的情况不符。
三、特殊情况下的处理
- 如果您在停工留薪期满后上了一天班，但之后由于某种原因（如伤情复发）又需要暂停工作接受治疗，那么您应尽快进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定后续的工资待遇。
- 如果您在停工留薪期满后已经评定伤残等级，那么您将按照有关规定享受伤残待遇，原停工留薪期的工资待遇将停发。但如果您在评定伤残等级后仍然上班，那么您的工资应按照伤残后的工资标准或单位与您协商确定的标准支付。
四、建议与注意事项
- 及时沟通：建议您与单位的人力资源部门或相关负责人及时沟通，明确您的工资待遇和后续工作安排。
- 保留证据：如果您对单位的工资待遇处理有异议，建议您保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 了解政策：建议您了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，工伤停工留薪期满上一天班的工资待遇计算需根据您的具体情况来确定。如果您能胜任原工作，则按原工资标准计算；如果不能胜任原工作但单位安排了其他工作，则按新岗位工资标准计算。同时，建议您与单位及时沟通并了解相关政策法规，以确保自己的合法权益得到充分保障。