核心结论：在工伤停工留薪期内，如果员工实际上班，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 停工留薪期未满但已恢复工作能力
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原则上工资应按原工资福利待遇全额发放，由用人单位按月支付。若员工在停工留薪期内提前恢复工作能力并实际上班，用人单位需支付两笔费用：

   • 原停工留薪期工资：按工伤前12个月平均工资标准计算，覆盖停工留薪期全时段（即使未实际停工）；
     
   • 实际工作期间工资：按正常出勤工资标准支付，与停工留薪期工资不冲突、不抵扣。
     例如：员工停工留薪期为3个月，第2个月恢复工作并上班，用人单位需支付3个月停工留薪期工资+第2个月实际工作工资。

2. 停工留薪期已满但未申请延长仍继续工作
   若停工留薪期届满后，员工未及时申请延长（需经劳动能力鉴定委员会确认），但实际继续工作，此时工资计算需区分两种情形：

   • 用人单位同意继续工作：工资按正常出勤标准支付，但不再享受停工留薪期待遇（即不再按原工资全额发放）；
     
   • 用人单位未同意但员工强行工作：可能涉及违反单位规章制度，工资仍按实际出勤计算，但用人单位有权要求员工停止工作并申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定。

3. 特殊情形：停工留薪期与病假、事假重叠
   若员工在停工留薪期内因其他原因（如非工伤疾病）请假，用人单位可按内部规章制度扣减相应假期工资，但不得因此减少停工留薪期工资。例如，员工停工留薪期为1个月，期间因感冒请假3天，用人单位需支付1个月停工留薪期工资+扣除3天病假工资（按病假工资标准）。

关键提醒：

• 停工留薪期工资标准通常为工伤前12个月平均工资（含奖金、津贴等），但需以劳动合同约定或单位规章制度为准；
  
• 若用人单位未依法支付停工留薪期工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿；
  
• 实际工作中，建议员工保留工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
  

如有进一步疑问（如具体计算方式、地区差异等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。