核心结论：工伤停工留薪期内的工资，原则上应按照您受伤前的月平均工资标准计算，而非单纯按“日薪300元×实际出勤天数”的方式折算。具体分析如下：

1. 停工留薪期工资的计算依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），而非单纯按日薪或实际出勤天数计算。

举例说明：
若您受伤前月平均工资为9000元（假设每月工作30天，日薪300元），即使您当月仅出勤10天后受伤，停工留薪期内的工资仍应按9000元/月支付，而非300元/天×10天=3000元。

2. 特殊情况：日薪制员工的计算方式

若您的工资结构为“纯日薪制”（即无固定月工资，仅按实际出勤天数计算工资），则停工留薪期工资可参考以下两种方式：

• 方式一：按受伤前12个月的平均日薪×停工留薪期天数（需单位能提供完整考勤及工资记录）；
  
• 方式二：若无法计算平均日薪，可参照当地同行业、同岗位的工资水平或集体合同约定确定。
  

注意：实践中，部分单位可能试图以“日薪×实际出勤天数”折算停工留薪期工资，这种做法可能损害您的权益，需警惕。

3. 停工留薪期的期限确定

停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情确定（如骨折可能为3-6个月）。若伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 维权建议

• 保留证据：保存工资条、考勤记录、劳动合同等证明工资标准的材料；
  
• 协商沟通：与单位协商明确停工留薪期工资计算方式，要求按法律规定支付；
  
• 申请仲裁：若单位拒不支付或克扣工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张差额部分。

总结：工伤停工留薪期工资的核心是“原工资福利待遇不变”，单位不得以日薪或出勤天数为由降低支付标准。若您对具体计算或单位做法有疑问，可进一步提供细节（如工资结构、伤情等），我会为您详细分析。